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集團新聞

百事通集團二〇一九年上半年度經營分析暨干部考核述職工作圓滿完成

來源:董事長辦公室  責任編輯:  點擊:501  發布時間:2019-7-27

為全面客觀總結2019年上半年度年工作,發現問題、總結得失,同時對公司人員進行更全面、有效地評價,百事通集團于2019年7月22日-7月26日期間,對各公司二〇一九年上半年度經營管理目標的貫徹落實及實施情況進行全面評估,對高層管理干部在工作中取得的實績進行考核評價。百事通集團和各公司的經營班子、各部門負責人參加了此次會議。

本次經營分析會議與半年考核述職合并進行,考核領導小組針對各公司存在的問題進行單獨指導解決的形式。考核小組首先聽取各公司2019年上半年度經營總結及2019年下半年工作計劃后,重點考核上半年各公司全年各項經濟指標的完成情況,檢查制度建設及團隊建設、生產經營管理、工程建設等工作的執行落實情況。集團考核小組成員就各公司2019年度目標達成情況進行評價,與各公司班子成員進行溝通、提出工作要求并對2019年下半年重點工作及計劃進行部署安排。同時,集團考核小組對各公司經營班子成員二〇一九年半年度個人述職也進行了認真考評。

會議最后,集團公司總裁馬亞利作了重要的講話,首先就集團上半年度的工作情況作出了總結,對于各公司上半年度的工作一一進行了點評,在肯定成績的同時,重點剖析了各公司存在的主要問題并給與了指導意見。

本次經營分析暨干部考核述職會議的召開,不僅使每位述職人員對自己上半年度的工作進行了梳理,明確了方向目標,查找了問題和不足,而且使公司成員對于公司的整體運作有了更加清楚的認識,增強了大局觀念,提高了團隊協作精神,對于推動公司下半年各項工作的開展具有積極的促進作用。